壽光会

地域の人々との共生を目指し、利用者の方一人一人の人権を尊重しながら、皆が潤いのある豊かな暮らしが送れるよう日々努力し、福祉サービスや暮らしの環境がいきいきと創造されることを目指します。

◆高齢者福祉
　◇介護老人福祉施設事業（特別養護老人ホーム湖水苑）
　◇認知症対応型共同生活介護事業（認知症老人グループホーム湖水苑）
　◇通所介護事業（ケアサポート相生）
　◇特定施設入居者生活介護（サービス付き高齢者向け住宅ヴィラ湖水苑）
◆児童福祉
　◇保育所（たいしゃ保育園）

★平成２９年度より、特別養護老人ホーム湖水苑（従来型　定員５０名）は３０床増床により、
　全室個室（ユニット型　定員８０名）にリニューアルいたしました。
★令和３年３月には、グループホーム９床を増床する予定です。

入社後の「新規採用職員研修」において、各専門職による業務に必要な知識及び技術に関する研修を行っています。また、年間を通して実施する定期的な内部研修により段階を踏んだスキルアップが目指せます。平成２８年度よりエルダー制度を取り入れています。エルダー制度とは、新規採用職員に先輩職員（エルダー）が１対１で寄り添い、新規採用職員が仕事や人間関係の悩みを気軽に相談できる、精神的サポートに重点を置いた支援制度です。

平成３０年９月５日付で、女性活躍推進法に基づき厚生労働大臣により「えるぼし認定企業」になりました（島根県内：３事業所目、福祉業界初）。えるぼし認定とは、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な証です。壽光会は、「採用」「継続就業」「労働時間の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の５つの評価項目すべてを満たすし、最高位の認定段階３となりました。

資格取得に向けた支援制度（資格取得祝い金や介護福祉士実務者研修を受講する場合には勤務シフトの配慮と受講資金の全額の助成）を準備しております。平成２９年度は６名、平成３０年度は４名が介護福祉士実務者研修を修了しました。

平成２８年度よりエルダー制度を取り入れています。エルダー制度とは、新規採用職員に先輩職員（エルダー）が１対１で寄り添い、新規採用職員が仕事や人間関係の悩みに気軽に相談できる、精神的サポートに重点を置いた制度です。７月と３月に新規採用職員と先輩職員とで食事会を開催し、親睦を深めています。令和２年４月１日現在、新卒者の就職後３年の定着率は、９０．９％（１０／１１名）です。

社会福祉法人壽光会は、運営理念に基づき、常に社会福祉法人としての使命・存在意義を意識し、地域福祉事業の担い手として、地域貢献活動や地域交流活動を積極的に推進しています。
①認知症ケアの拠点づくり
　★認知症サポートキャラバン『認知症サポーター養成講座』
②福祉教育・福祉人材（財）の推進
　★福祉教育・福祉人材（財）の育成
　　○高校の実習前の事前オリエンテーション講師
　　○養護学校でのベッドメイキングの方法、高齢者理解の講師
　　○小学校の車椅子の操作方法
　★実習・職場体験学習の受け入れ
　　○中学・高校・専門・大学の計９校
　★福祉交流活動
　　○保育園・幼稚園・小学校・養護学校
　★出前講座
　　○公民館での介護予防、健康管理、リハビリ体操、介護保険制度、認知症、食事等
③障がい者雇用の推進（雇用率：６．６％　令和２年４月１日現在）
④地域の他機関とのネットワーク活動
　★地域貢献のための出雲市社会福祉法人連絡協議会
　★しまね災害福祉広域支援ネットワーク
　★オールしまねＣＯＣ＋事業しまね協働教育パートナーシップ
　★湖陵どんとこい祭実行委員会
⑤夢の貯金箱
⑥地域の清掃活動
⑦ハマナスホールのギャラリー展示
⑧出雲市の福祉避難所の指定
⑨ＡＥＤの設置

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